Папери Block піднялися на 20% після масового скорочення штату заради ШІ

Генеральний директор Block Джек Дорсі оголосив про скорочення майже 4000 співробітників. Рішення пов’язане з переходом компанії на «більш компактну, пласку та ШІ-орієнтовану» структуру.

На початку лютого джерела Bloomberg повідомляли, що компанія готується звільнити до 10% персоналу. 

За словами Дорсі, штучний інтелект і пов’язані з ним інструменти кардинально змінюють принципи роботи. Попри фінансову стійкість і зростання валового прибутку, Block змушена реструктуризувати бізнес для довгострокового розвитку.

«Рішення такого масштабу несе ризики, але й бездіяльність теж ризикована. Ми провели всебічний аналіз, щоб визначити ролі та людей, необхідних для надійного розвитку», — написав він. 

Замість поступових змін Дорсі обрав одномоментне скорочення, щоб уникнути затяжної невизначеності. Звільнені співробітники отримають вихідну допомогу з розрахунку 20 тижнів оплати плюс один тиждень за кожен рік роботи.

У 2024 році Block уже проводила масштабні звільнення понад 1000 людей. 

Після закриття основної сесії на позначці $54,53 папери компанії в моменті зросли більш ніж на 20% на постмаркеті. Її ринкова капіталізація оцінюється у $31 млрд.

«Ми будемо будувати компанію, в центрі якої — інтелект. […] Наші клієнти теж відчують зсув, і ми допоможемо їм його опанувати: прагнучи до майбутнього, де вони зможуть створювати власні функції напряму, використовуючи наші можливості та інтерфейси», — підсумував Дорсі.

ШІ стає обов’язковим

ІТ-корпорації Кремнієвої долини перейшли від рекомендацій щодо впровадження ШІ до політики, що зобов’язує співробітників застосовувати нейромережі в роботі. Про це пише WSJ. 

«Ми використовуємо і пряник, і батіг. Єдиний спосіб процвітати — щоб усі співробітники володіли ШІ на високому рівні», — зазначив CEO стартапу Conductor Сет Бесмертник.

За опитуванням консалтингової компанії Section, 42% фахівців техсектора заявили, що їхні керівники очікують застосування штучного інтелекту в повсякденних завданнях. Вісім місяців тому про це повідомляли лише 32% респондентів.

Майже половина ІТ-компаній уже відзначають позитивну віддачу від інвестицій у генеративний ШІ. Для порівняння, у середньому по інших галузях цей показник становить 35%.

Гіганти сектору активно впроваджують системи оцінки ШІ-навичок персоналу:

• Amazon Web Services відстежує роботу з ШІ-інструментами через спеціальні дашборди. Ці дані враховуються під час ухвалення рішень щодо підвищення;
• Google вперше задіяла нейромережі в оцінюванні ефективності інженерів-програмістів;
• Meta запустила систему моніторингу обсягу коду, написаного за допомогою алгоритмів. Вона також надає розробникам аналітику для самоперевірки;
• Microsoft включила питання про використання нейромереж в обговорення ефективності — співробітники мають кількісно оцінювати застосування ШІ-інструментів;
• Salesforce додала трекер опанування штучного інтелекту в корпоративну панель управління. Позиція компанії однозначна: відмова від роботи з новими технологіями розцінюється як неефективність.

Деякі компанії не розглядають кандидатів без навичок роботи з нейромережами. Потенційні співробітники проходять тестування на здатність розв’язувати завдання за допомогою ШІ, а також мають пояснювати вибір інструментів і використовувані промпти.

Нагадаємо, у лютому генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що деякі компанії використовують штучний інтелект як привід для звільнень.