ШІ витіснив джунів і знецінив дипломи Стенфорда
Штучний інтелект знецінив дипломи програмістів зі Стенфорда: статус «золотого стандарту» перетворився на «бронзу», пише Los Angeles Times.
Студенти одного з найкращих вишів США шоковані відсутністю пропозицій роботи. Журналісти відзначають стрімкість змін: коли теперішні випускники вступали, ChatGPT ще не існувало, а сьогодні нейромережі пишуть код краще за більшість людей.
«Випускники факультету інформатики Стенфорда насилу знаходять роботу початкового рівня в найвідоміших технологічних компаніях», — зазначив доцент кафедри біоінженерії університету Ян Ліпхардт.
Стрімкий розвиток можливостей генеративного ШІ в програмуванні зробив досвідчених розробників продуктивнішими, однак погіршив перспективи працевлаштування для початківців.
«На кампусі панує похмура атмосфера. Люди, які шукають роботу, дуже напружені», — сказав нещодавній випускник факультету інформатики.
Криза зачепила виші по всій Каліфорнії — від Берклі до Університету Південної Каліфорнії. Власники менш престижних дипломів опинилися в ще більш уразливому становищі.
Ейлюл Акгул розповіла, що торік отримала диплом з інформатики в Університеті Лойола Мерімаунт. Дівчина не отримала жодного офера, тому повернулася додому до Туреччини, щоб здобути досвід у стартапі. Навіть після повернення до Штатів із реальним досвідом їй знадобилося чотири місяці, щоб знайти роботу.
«Ринок праці для програмістів стає дуже перенасиченим», — зазначила вона.
Технологічний стрибок і ринок праці
Після запуску ChatGPT у 2022 році він міг програмувати по 30 секунд за сесію. Сучасні ШІ-агенти здатні кодити годинами, швидко виконуючи базові завдання з меншою кількістю помилок.
Стартапи на кшталт OpenAI та Anthropic продовжують розширювати штат, але це не компенсує скорочення найму в інших сферах. За даними Стенфорда, зайнятість серед початківців-розробників віком 22–25 років знизилася приблизно на 20% відносно пікових показників кінця 2022 року.
Конкуренція з боку ШІ відчутна і поза IT. Співробітників служб підтримки клієнтів і бухгалтерії наймають на 13% менше порівняно з професіями, де автоматизація ускладнена (наприклад, догляд за хворими).
У Лос-Анджелесі під загрозою опинилися близько 200 000 робочих місць. 40% завдань, які виконують працівники кол-центрів, редактори та експерти з особистих фінансів, уже можна передати алгоритмам.
Гордість за автоматизацію
Багато технологічних стартапів відкрито заявляють про скорочення найму на тлі впровадження ШІ.
CEO Anthropic Даріо Амодей сказав, що 70–90% коду для деяких продуктів компанії написав Claude. За його прогнозом, за п’ять років зникне майже половина вакансій початкового рівня для «білих комірців».
Професор інформатики в Університеті Південної Каліфорнії Ненад Медвідович заявив, що якщо раніше менеджерам з найму потрібно було десять програмістів, то сьогодні їм достатньо двох висококваліфікованих інженерів і одного ШІ-агента.
«Нам більше не потрібні джуніори. Зараз штучний інтелект програмує краще, ніж випускники престижних навчальних закладів», — сказав CEO ШІ-стартапу Vectara Амр Авадалла.
Програмісти все ще потрібні
ШІ поки що не готовий повністю замінити розробників. Він добре виконує структуровані, повторювані завдання, а робота людей змістилася в бік контролю.
Сучасні моделі потужні, але нестабільні. Вони можуть розв’язувати складні математичні рівняння, однак припускаються помилок у базовій логіці.
Згідно з одним із досліджень, нейромережі уповільнили роботу досвідчених фахівців на 19%, оскільки ті витрачають більше часу на перевірку коду та виправлення багів.
Професор інформатики в LMU Джон Девід Н. Діонісіо рекомендує студентам змінювати фокус навчання. Ключова навичка — уміння керувати ШІ та ретельно перевіряти його роботу.
Нагадаємо, у жовтні CEO Zoom Ерік Юань заявив, що штучний інтелект дозволить скоротити робочий тиждень до 3–4 днів.